Recruter un-e sapeur-pompier volontaire

PLUS QU’UN ATOUT, UNE PLUS-VALUE.

Un-e sapeur-pompier en entreprise est avant tout un collaborateur au service de son employeur.

En parallèle à son métier, elle/il dispose de connaissances extraprofessionnelles et de valeurs fortes qui font d'elle/de lui un-e employé-e précieux-se.

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Des gestes qui sauvent

Départ d’incendie, malaise cardiaque, bris de machine… Un-e sapeur-pompier volontaire sait éteindre des flammes, pratiquer une réanimation cardiaque, sécuriser un atelier ou encore préserver la chaîne de production.

Un-e sapeur-pompier volontaire est un atout pour la continuité de l’activité de votre entreprise.

Un-e sapeur-pompier volontaire sait que sans les autres membres de son équipe, elle/il ne peut rien faire.

En intervention comme au travail, elle/il se montre solidaire et responsable. Elle/il ne laisse jamais personne sur le carreau.

Un-e sapeur-pompier volontaire a le sens des valeurs:

dévouement - engagement - solidarité - entraide - responsabilité - courage - volonté - empathie - détermination.

En vivant ces valeurs au quotidien, elle/il inspire ses collègues.

Au fil de son engagement, la/le sapeur-pompier acquiert des techniques de conduite et d’enseignement.

Elle/il sait féliciter un collègue, fixer des objectifs motivants et surveiller leur réalisation.

Habitué au stress, elle/il gère ses émotions et conserve son calme en toute circonstance.

En interventions ou en exercices, un-e sapeur-pompier volontaire tisse des liens avec des confrères de tout grade et de tous horizons.

Autant de relations solides qu’elle/il peut mettre à profit dans le cadre de son activité professionnelle.

 

Recrutez un-e sapeur-pompier volontaire et libérez-la/le de ses obligations professionnelles en cas d’urgence ou d’exercice : vous contribuerez à la qualité et à la proximité des secours.

Faites vous aussi acte de civisme: engagez des sapeurs-pompiers volontaires !

Employeur partenaire sapeurs-pompiers

Le label employeur

Lorsqu'une entreprise devient l'employeur d'un-e sapeur-pompier volontaire, elle reçoit le Label Employeur sapeurs-pompiers. Que démontre l'obtention de ce label ?

  • Vous êtes un employeur concerné, qui fait acte de civisme en accueillant des collaborateurs-trices engagé-e-s pour garantir la sécurité de la société.
  • Vous bénéficiez de collaborateurs-trices expérimenté-e-s dans la gestion de situations de crise, et vous apportez donc une attention toute particulière à la sécurité de votre personnel.
  • Vous montrez à des sapeurs-pompiers volontaires sur le marché du travail que vous êtes un employeur prêt à les accueillir, et que vous comptez déjà un-e ou plusieurs de leurs collègues parmi vos collaborateurs. ​ ​

En conclusion, ce label est un atout précieux pour le renforcement de votre marque employeur, en plus de démontrer la responsabilité de votre entreprise et les valeurs fortes qui sont les siennes. ​

Obtenir le Label Employeur Partenaire

Intéressé par le Label Employeur ?

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